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崇敬科学 珍爱人才

日期:2019-11-05 11:40 来源: 国家重视人才

  

崇敬科学 珍爱人才

  

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崇敬科学 珍爱人才

  尊重科学 重视人才 尊重科学 重视人才 ——在中国科协第五次全国代表大会上的发言 谭浩强(代表北京代表团) 我们北京代表团参加大会,聆听总书记报告,心情十 分激动。大家说 ,这次大会无论对国家、对协会还是对个 人,都是具有深远意义的。 一、江总书记的讲话是历史经验的总结 江总书记提出科学技术的“一个地位,三个责任” ,一个地 位是科学技术在我国社会发展中的战略地位。三个责任是: 各级党和政府的责任;科技工作者的责任;以及科协组织的 责任。此外,报告还提出建立三支队伍(一支能够进入世界科 学前沿的科学家队伍;一支工程技术专家队伍;以及一支科 技管理专家队伍),号召全国上下做到“三个尊重”(尊重科 学,尊重知识,尊重人才)。落实总书记的讲话将对我国科学 技术的发展起深远的影响。 听了总书记的讲线 年的历史,深感今天 我们全党能得到这样的共识是不容易的。我们党在对科学技 术和知识分子问题,有过正确,也有过偏差。解放初期,成 功地提出并实现了团结改造旧知识分子的政策,提出向科学 进军和“百花齐放,百家争鸣”的方针,社会认识到知识就 是力量。但不久即开展了反斗争,提出“皮之不存,毛 将焉附” ,把大批有才干的科技工作者打成和资产阶级 知识分子,继而又提出“卑贱者最聪明,高贵者最愚蠢” 。 62 年广州会议,周总理和陈毅副总理为知识分子举行“脱帽 典礼” ,知识分子又成为人民的知识分子。但好景不长,文 艺、教育先后变成“黑线统治” ,继而开始了史无前例的“文 化大革命” ,知识分子成了反动学术权威,住牛棚、挨批斗, 有人发明了“知识与觉悟成反比”的公式,即“知识愈多愈 反动,知识愈少觉悟愈高” 。知识无用,报国无门,整个知 识分子阶层被打入十八层地狱。直到三中全会,小平同志复 出,才又出现科学的春天,提出科学技术是第一生产力,尊 重知识,尊重人才,不久前又提出的“科技兴国”战略。今 天这一切,得来是何等不易,是付出沉重的代价甚至是血的 代价的。是总结了历史的经验教训的,我们经历了这一过程 的中老年知识分子对此感触尤深。大家认为应当珍惜这一成 果,我们国家不能再折腾了。谁不重视科学和知识,谁就要 付出代价,社会就落后,人民就贫穷,国家要挨打,这就是 历史的教训。希望成为全党全国人民的共识。 二、中国知识分子的历史责任 我国的知识分子有一个很好的传统,就是始终跟着党,我们 这一代人经历过顺利,也经历过挫折;有过成功,也有过失 败,但是无论是生活上的艰苦和政治上的委屈,都没有动摇 我们对祖国和人民的信念。应该说,我们这一代知识分子对 历史是无愧的。我们应当将这个传统世代相传。 总书记在报告中号召继续高举爱国主义旗帜。这是很有现实 意义的。知识分子只有把自己和国家发展结合起来,才能真 正施展出自己的智慧和才干。如果没有国家的发展,才干再 高的专家也无法实现自己的价值。我在小组会上谈了自己的 例子:我们编写的《BASIC 语言》现在发行了 1000 万册, 创了世界纪录。 在一次国际会上我谈到当时已发行 400 万册, 一位外国专家问,是不是 4 千册,你是否说错了? 我在纸上 写了一个 4,6 个 0,即 4,000,000。他翘起大姆指说,一 本科技书能发行几百万册,真是世界奇迹。我平静地回答, “中国有 10 亿人口,400 万不算多” 。我常想,我很幸运地 生活在有 12 亿人口的中国,如果生活在一个 1000 万人口的 小国,你再大的能耐,也不可能有 1000 万册的记录。有人 问:你为什么不出国? 我说,我离开中国就没有发展的土壤 了。在 12 亿人口的中国,开展科学普及,是世界上最巨大 的资源和市场,这就为我们施展才干、贡献智慧提供了极好 的环境,是哪一个国家都不可比拟的。爱国主义是具体的, 决不是抽象的。 我们这一代知识分子即将走下历史舞台,我们有责任把中国 知识分子的优良传统不断线地代代相传下去。在业务上一代 胜过一代,是可以做到的,也是必然的。但在人生观、价值 观方面就要做大量的工作。譬如,在我们大学毕业时的口号 是“到边疆去,到基层去,到祖国最需要的地方去” ,而现 在有些大学毕业生却是“到外国去,到公司去,到赚钱最多 的地方去” 。要解决这个问题,是一个复杂的系统工程。我 们老一代科技工作者也应当把此项工作做为己任。我常用自 己的经历向青年学生讲:个人发展与社会发展的关系;个人 努力与机遇的关系;政治思想与业务成长的关系;顺利与挫 折的关系;青年时期打好良好基础与一生健康发展的关系。 这种专家身说法的效果往往比抽象的大报告好,而且是不难 做到的。建议大家都来做培养下一代的工作。 三、要为科普工作大声疾呼,为它正名,使它能登上大雅之 堂 科协的一项重要任务是科普工作。但是前一时期,社会上有 人自觉不自觉地看不起科普工作。包括一部分知识分子在内 也不屑于科普工作,认为搞科研“高级” ,搞科普“低级” 。 提职称, 评奖都没有份(这次全国和北京市第一次大张旗鼓表 扬科普先进影响很大, 但有些人事部门间, 这是什么级的奖, 认为不如科研奖高级)。而在国外,许多大科学家都亲自做科 普工作,写科普文章,做科普讲座。认为这是科学家的责任。 其实,科普工作是面向社会每 一个人的全方位、多层次的 极端重要的工作。科普的对象,首先应该是干部,其次是知 识分子,第三才是老百姓。只有在向干部和知识分子普及科 学知识的基础上,才能真正做到向老百姓普及。 同志在报告中指出要“向人们特别是各级干部传播科 学知识、科学思想、科学方法??” ,我们认为这是十分需 要的。由于干部缺乏必要的科学知识而导致工作失误甚至闹 笑话的事屡有发生。例如前二年某部门决定将计算机与小汽 车、空调等并列一起列入限制集团购买力的清单中,就是缺 乏现代科学知识的表现。国外大力推广使用计算机,我国却 限制购买,在国内外引起强烈反应,后来根据大家意见取消 了限制。前一时期北京市某区法院对邱氏鼠药案的错判,和 不久前北京市另一个区法院对一老工程师漏税案的判决,以 及媒体的大肆宣传,在知识分子中引起强烈反映,起了很坏 的作用。有些大学生说,看来我们还是出国去吧,在国内知 识分子没有地位。从这些事例,也可以看出在干部中开展普 及科学知识、提高干部素质,使之懂得尊重科学、尊重人才 的重要性。 四、要在全社会大力宣传知识和知识分子 现在宣传媒介对知识分子和对歌星、球星的宣传反差之大, 实在不可理解。在待遇上,知识分子不如歌星球星,大家不 去计较。但是宣传上对知识分子作用的淡化无论如何是不应 该的。在国外,收入高的人多数是知识层次高的人,而目前 在中国,收入高的人多数是知识层次低的人。大家认为,对 这种反常现象应该从理论上、政策上、机制上认真加以研究 和解决。长此以往,将会大大挫伤知识分子的积极性,不利 于人才的稳定。 17 世纪法国伟大的思想家圣西门这样说过知识的价值。他 说,如果法国损失了 50 名最优秀的数学家,50 名最优秀的 物理学家,50 名化学家,50 名文学家和诗人,法国将变成 一具没有灵魂的僵尸。因为这些人对祖国最有用处,而要重 新培养这样一批人,则至少需要整整一代的时间。而法国如 果失去国王的兄弟和那些王公大臣、议员、主教、元帅、省 长和上万名养尊处忧的最大财主,并不会因此给国家带来政 治上的不幸。列宁在这段话下面划了红线,认为讲得好。在 小组讨论中,大家谈到,知识的重要,远没有被所有人认识。 教授出去办事只能挤公共汽车,而一个科级行政人员往往可 以坐小车去办事。一个教授到机关办事,毕恭毕敬地站着, 而机关的小女孩则坐着,爱理不理或训斥教授是常见的事。 要落实总书记提出的提供适宜的工作条件和生活条件,促进 全社会进一步形成尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好风 尚,把旧观念彻底扭转过来,看来这需要经过长时间的努力 才能解决。 我们相信,这个日子到来之时,就是我们国家真正有希望兴 旺发达之时,是我们民族走入世界先进行列之时,我们北京 代表团愿为实现大会精神而不懈地奋斗。 办公室工作 办公室是一个综合部门,协调机构、承上启下、沟通内外、 协调左右、联系各方的枢纽,工作千头万绪、纷繁复杂。办 公室的主要职责是“参与政务、管理事务、搞好服务” 。办 公室主任是一个单位的“总管家” ,如何当好办公室主任, 充分发挥办公室的职能作用,笔者根据自己的工作实践谈一 点粗浅的认识。 一、要树立“一种理念” ,增强做好办公室工作的责任感和 使命感 今年以来受国际市场价格的影响,国内物价呈上涨趋势,物 价管理部门的工作任务更加繁重。新的形势、新的任务,对 办公室工作提出了新的、更高的要求。为适应新的形势和任 务,必须树立办公室就是服务部、办公室主任就是服务员, 办公室工作就是为领导服务、为基层服务、为群众服务的新 理念。怎样才能做好服务工作呢? 一要有责任意识。 要做好办公室工作, 必须有高度的责任心, 树立“零距离服务”和“零差错服务”的理念。办公室工作 无小事,如果哪一个环节出现差错,就会牵一发而动全身, 影响全局的工作。如编发信息、传阅文件、呈办文件、拟草 公文等等,这些看起来都是小事,但件件事关全局,耽误了 就是大事,就会贻误工作。高度的责任心是做好办公室工作 的前提。作为办公室主任,必须保持高度负责的精神、一丝 不苟的态度、严谨细致的作风,认真对待和切实抓好每一项 工作,以保证全局工作的正常运转。 二要有真诚情感。 要牢固树立真诚服务的理念, 对外要热诚, 对来单位办事的人要热情接待、礼貌待人,即 “一张笑脸 相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人” ,杜 绝“门难进、脸难看,话难听、事难办”的现象。对内要真 诚,大家在一起共事,是事业的需要,也是一种难得的缘分,要 互相关心,互相爱护, 互相帮助,互相理解,互相尊重。要在办 公室着力营造一种团结和谐、温馨融洽的氛围,要加强品德 修养, 顾全大局, 谦让包容。 要多看他人之长,常思自己之短; 以责人之心责己,以恕己之心恕人。充满真诚之心,满怀真挚 情感是做好服务工作的关键,服务要热情诚恳、耐心细致, 要多联系、多商量、多协调、多沟通,坚持以诚待人、以理 服人、以情感人。 三要有效率观念。要树立时不我待、只争朝夕的理念,要有 强烈的时效观念和求真务实、雷厉风行的工作作风,做到遇 事不推诿、不扯皮、不拖拉、不敷衍,不留工作过夜。要切 实推行首问责任制和限时结办制,立说立行,急事急办,特 事特办,要事快办,按时按量、保质保效完成各项任务。要 注重探索和把握办公室工作的特点和规律,形成办事高效、 运转协调、行为规范的工作机制。 二、要找准一个定位,当好领导的参谋和助手 办公室是参谋部、 “智囊团” ,是信息中心,是领导的左右手。 作为办公室主任,必须找准自己的定位。当好领导的参谋和 助手,这就是一个办公室主任的准确定位。如何当好参谋和 助手,必须做到以下几点: (一)勤于调查研究,注重总结分析。办公室主任要围绕中 心工作,协调好各方面关系。在工作中注重把握分寸,做到 责任到位不失职,工作主动不越位,这既是一条工作原则, 也是一个工作方法问题。要学会在繁忙紧张的工作中调查研 究,勤于资料积累,善于总结分析,及时准确地为领导决策 提供各种信息、资料,充分发挥工作的主动性,多出点子、 想办法。要深刻把握党和国家的方针政策,把握不断变化的 国际国内形势,把握领导的工作思路,留心领导平时在不同 场合的讲话和对一些具体问题的看法,善于将领导零零散散 的思路进行系统总结和归纳,从中把握领导的思想脉搏和思 维走向,从而有效地为领导决策提供针对性的服务,做到想 领导之所想,急领导之所急,帮领导之所需,把办公室工作 的重点转到当好领导决策参谋这一高层次的服务上。通过经 常性的调查研究,及时、准确、全面地为领导提供有效信息, 为领导正确决策提供科学的参考依据。 (二)善于管好事务,发挥协调作用。办公室主任要始终站 在全局的高度,坚定地贯彻上级精神,协助领导做好协调工 作。一是服务不添乱。要尽力为领导减少琐碎性事务,让领 导集中更多的精力想大事抓大事。在处理日常事务中,要依 法依理、中规中矩,揽事不揽权、到位不越位、补台不拆台、 帮忙不添乱。二是解难不添忧。注重增强工作的预见性,防 范可能出现的问题,把矛盾控制和解决在萌芽状态,不能一 有问题就上交,一有困难就绕道,要敢于面对矛盾,要善于 化解矛盾,为领导遮风挡雨、分忧解愁。三是成事不误事。 办公室主任必须胸怀大局、心细如发,学会“弹钢琴” ,统 筹兼顾,科学安排,致力办公室工作管理的规范化、制度化, 切实做到忙而不乱,繁而有序,大事不误、小事不漏,各项 工作井井有条,环环相扣。 (三)敢于抓好督查,推动工作落实。督办工作是确保领导 决策落到实处的重要一环,是办公室工作的一项重要职能, 敢于督办、善于督办是办公室主任的基本职责和要求。如何 抓好督查工作,主要应做到以下几点:一是要突出重点。围 绕县委、政府和上级业务主管部门的工作部署,紧贴全局重 点,工作方式应从被动性向主动性转变,工作重点应从重布 置向重督查抓落实转变。不要不分轻重缓急,本未倒置,眉 毛胡子一把抓。要善于抓住主要矛盾,找准关键环节,做到 主次分明,条理清晰,提纲契领,带动全局。二是要完善机 制。没有规矩不成方圆。要建立健全各项工作制度,做到工 作有规可依、有章可循,明确工作职责。要认真制定工作目 标和计划,做到年初有方案,每月有安排,每季有通报,年 终有总评。三是要严格考核。按照人员分工,将每个人的工 作目标进行量化考核,根据考核情况提出奖惩建议和完善机 制、推进工作的意见。加强全局性工作的督查,做到事前有 预案,事中有跟踪,事后有反馈。坚持不懈地抓好督查,抓 好工作落实,针对工作落实中存在的问题,提出解决办法。 三、要强化一种素质,充分发挥办公室的综合效能 当好办公室主任,做好办公室工作,关键在于自身的综合素 质,这是充分发挥办公室综合效能的基础和前提。 一要加强理论学习, 努力提高自身素质。 首先要勤学。 把 “要 我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为, 坚持不懈地学习理论、 “三个代表”重要思想,贯彻落 实科学发展观, 以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和 政治素质。要系统地学习法律法规,学习方针政策,学习市 场经济知识,学习现代科技知识。通过学习,拓展视野,更 新知识,不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计 划、有重点,增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、 事务多的矛盾, 可采取化整为零、 见缝插针的方式挤时间学; 要诚恳向领导学,虚心向同行学;向报刊学,向典型学。坚 持理论联系实际,学用结合,勤学多思,通过点点滴滴的日 积月累,聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多,实现质的飞跃。 办公室主任必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科 学解决问题的能力,要不断强化综合协调能力,文稿起草要 有精品意识,努力克服空洞、呆板、冗长的文风,力求思路 新、角度新、意境新,增强文稿的政策性、生动性,努力提 高办文质量和效率。锻造高尚的人格,具有丰富的知识,掌 握高超的协调艺术,这是当好办公室主任的基本要求。 二要强化奉献意识,搞好后勤服务。办公室工作不仅琐碎 忙乱, 而且处于上下左右的夹缝之中, 既有来自上面的批评, 又有来自下面的埋怨,众口难调。为此,办公室主任必须从 思想上增强甘当后勤部长的服务意识,不计名利、任劳任怨 的无私奉献意识和脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风。要把握 工作的前瞻性,明确该干什么,不该干什么;先干什么,后 干什么;要有所为,有所不为;要把握分寸,适时适度。要 学会艺术性地传话,注意针对不同的对象和不同的情形采取 不同的表达方式,务必客观公正、坚持原则,态度亲切、语 气和蔼、语意明确,从而达到协调关系、促进团结,增进合 作、化解矛盾、改进工作的目的。 三要加强廉洁自律,树立良好形象。要把“公正办事、干净 干事” 作为自己的基本准则。办公室主任本身不是单位领 导,本身没有权力,但由于身处领导周围,身处各种利益关 系的中心,往往被人高看一眼、厚爱一分。对此,要时刻保 持清醒的头脑,注重加强党性和品行修养,严于律己,不贪 不占,清正廉洁,以身作则,不断淡化领导身边这个“岗位” 带来的光环,强化“岗位”赋予的责任,抵制不良风气,自 觉接受监督,筑起拒腐防变的牢固防线,树立良好形象。一 是要敢于开展自我批评、 诚恳接受他人批评。 乐于接受批评, 才有自知之明,才能正确认识自己,明确工作中的差距。只 有经常剖析自己,才能修正不足,弥补差距,才能不断提高 自身素质。二是要保持锐意创新的高昂斗志。要不断解放思 想,努力开拓创新、克难奋进。始终保持良好的精神状态。 在面临繁重工作压力、面对困难和挫折的时候,不后退、不 畏缩,勇往直前,充满坚定的信念、充满乐观的心态,充满 胜利的希望。三是要淡泊名利。办公室工作任务重、要求高、 责任大,辛辛苦苦、忙忙碌碌,办公室主任要有甘于清贫、 甘于奉献、甘于吃苦的精神境界,要看淡权位、看淡名利、 看淡荣誉、看淡得失,吃得起苦、吃得起亏,心态平和、宽 容大度,把“工作一丝不苟、精益求精,作风一尘染、清正 廉明”作为自己的座右铭。 自信 人们常说: “自信是事业成功的保障。 ”这句话很有道理,只 要自己相信自己,相信自己一定会成功。天底下所有的问题 就可以迎刃而解。 摆在我们面前的名人有哪一个人一生是一帆风顺的呢?不 都有挫折吗?但名人之所以能成为名人是因为:他们能在受 到挫折时抬起头来奋力向前追赶。 正所谓: 人有他的高峰期, 也有他的低谷期。达到了高峰期时可以说走到了辉煌,但是 走到了低谷也不要气馁,要有自信最大程度的挖掘自己的潜 能。这样往往可以达到一个最好的效果。 爱迪生小时候最喜欢科技小制作,但是他学习非常不好。青 年时仍凭借着自信坚持发明创造,我们现在用的灯泡,可是 费了爱迪生浩大的一番工夫,他尝试着在一千多种材料中挑 一种最耐用的来制作灯丝,当时周围的人们都取笑于他,但 是爱迪生不顾周围的舆论,坚持做实验,终于发现了钨丝最 适合做灯泡的灯丝。他发明了灯泡可谓照亮了全世界,为世 界的经济发展做出了自己的贡献,爱迪生也成为了世界上伟 大的发明家。 美国著名作家海轮凯勒,一岁半就双目失明。命运对他是凄 惨的,可是她凭着对自己的信心,顽强的活了下去,又踏入 中学校门。此后,她对她自己越来越有信心,并且被美国著 名学府-----哈佛大学录取。 可见,自信是人获胜的法宝,更是事业的保障。但是,自信 也要有度,过高的估计了自己而轻视别人就等于自傲自负, 全不把别人放在眼里。最终是没有好下场的。 三国时候的马谡,的确有才能,但是他看不到自己的弱点, 过高的估计了自己, 终究就因为街亭失守而身首异处。 可见, “骄兵必败”就正好应了这一个事实。 自信,可以使一个人从平常走到辉煌;自信,可以使一个人 从绝望看到希望;自信,可以使一个人从暗淡走向光芒。自 信,是一个人事业成功的保障。

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