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邦度为什么要靠人才来撑持用一个史籍事情来注

日期:2019-11-05 11:40 来源:

  

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  韩国政府成立了有系统地引进海外科技人才的专门机构———科学技术研究院,为了留住这些人才而打破传统习俗,给予这些科技人员优厚待遇,如“科学卡”制度,由科技部长官推荐,对海外优秀科技人才给予“延长滞留期”待遇。

  推荐于2018-04-14展开全部走人才强国之路 充分发挥人才在科学发展中的积极作用

  德国政府的目标是使德国的大学成为“未来国际领袖人物的熔炉”,并为此先后推出旨在吸引欧洲以外国家信息技术人才的“绿卡”计划和新移民法,为外国学者、科学家提供更多的优惠条件。

  韩国政府则在全国设立了15个“科学英才教育中心”,对有发展潜力的学生进行重点教育培养,为国家科技发展储存后备力量。

  美国吸引世界优秀人才为其服务的历史十分悠久。从上个世纪四十年代的“曼哈顿计划”到六十年代的“阿波罗计划”,它们的成功实施都与无数的外国优秀人才的贡献密不可分。

  据美国国家科学基金会统计,25%的外国留学生在学成后定居美国,被纳入美国国家人才库;在美国科学院的院士中,外来人士占22%;在美籍诺贝尔奖获得者中,有35%出生在国外。据统计,目前75%的印度软件专家实际上在为美国工作。中国自改革开放以来流入美国的优秀人才更是呈逐年上升趋势,大批优秀华人为美国社会的进步和发展做出了贡献。

  改革开放30年来,我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动,但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。人才是先进生产力,是拉动科学发展的第一要素,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势,靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。在这次国际金融危机中,越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业,抗冲击的能力就越强。这充分说明,要抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”,充分发挥人才在科学发展中的积极作用。要加大人力资源开发力度,有效盘活人才存量,抓紧培养和引进紧缺人才,依靠人才增强竞争优势。要把招商引资拓展为招才引智,从过去着重引进资金项目向着重引进技术和人才转变。要调整经济社会发展的要素投入结构和公共财政支出结构,加大人才投入,提高人力资本贡献率,加快经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变。当前要号召各类人才急国家之所急、想国家之所想,为应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展贡献力量。要组织引导科技人员加强对保增长、扩内需、调结构方面重大科技问题的攻关研究,开辟新的经济增长点。组织专家学者加强对国际金融危机发展趋势及其规律的研究,为科学决策提供咨询,增强应对危机的预见性、主动性。组织引导企业经营管理人员加大技术创新、产品创新、管理创新力度,积极稳定和扩大就业、保障民生。组织引导社会工作人才密切关注失业人员和返乡农民工增加、社会矛盾和冲突可能增多的新情况,做好情绪疏导、就业帮扶、社会救助、化解矛盾等工作。重视高校毕业生这支重要的人才资源,千方百计为他们提供就业岗位,鼓励他们自主创业,到基层和艰苦地区工作。

  法国政府2001年制定了“科学招聘和预测十年计划(2001—2010)”。

  各国虽在与美国的人才争夺战中处于下风,但在彼此间的人才竞争中却各显神通,力求在总体上能够保持各自的人才优势。

  加拿大也非常重视对人才特别是硕士与博士等高层次人才的培养,提出在2010年前,每年硕士与博士毕业生人数增加5%。加拿大联邦的主要科研资助机构———科学与工程研究委员会、社会与人文科学研究委员会和卫生研究院中,都有专门为硕士和博士研究生提供资助的基金,用于支持各高校的人才培养。俄罗斯政府为加强和发展俄罗斯的科技及其人员队伍,提出了“2002—2006年俄罗斯科学与高等教育一体化联邦专项纲要”,其基本任务之一就是努力使科技、教育和生产领域的科研工作者积极投入到高素质的科技人员的培训、科研以及技术创新活动中去。

  面对美国咄咄逼人的人才争夺战略,各国也纷纷采取各种措施阻止人才外流,并争取吸引更多的优秀人才到本国工作。这些措施主要有以下几方面:

  法国为了能留住人才,持续改善博士研究生的条件,并增加博士研究生奖学金的数量,提高研究奖学金的额度;同时充分给予年轻研究人员以足够的研究时间和自主权,采取有效政策以促使其实现职业前途多样化。

  加拿大在2000年专门设立了一项加拿大研究学者计划,拨出9亿加元的专款,计划在2005年前,在全国设立2000个加拿大研究学者席位,以吸引世界一流的学者和为本国有可能处世界领先水平的研究项目服务。同时,为吸引更多高素质的青年人才,加政府还在考虑设立像罗德斯奖学金那样的世界一流的奖学金,并修改移民法规,使更多的人才能够进入加拿大。

  2014-01-24展开全部随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来,各国间人才流动日益频繁,对人才的争夺也日趋激烈。美国,作为世界上最发达的国家,同时也是世界上实行人才战略最为成功的国家,在与各国的人才争夺战中,居于绝对的优势地位,长期以来,一直是各国优秀人才聚集之地。各国为了自身的发展,也纷纷制定各种措施,以期在新世纪的人才竞争中占据有利位置。

  巴西政府采取一系列完备的用人制度,如职称分类、评审以及相关的工资福利制度来吸引和留住人才,其科技部制定了“博士扎根特别计划”,旨在通过奖学金和津贴等方式鼓励高级科研人员留在国内企业和科研机构工作,以解决巴西人才流失问题。该计划第一年的预算为1000万雷亚尔,资助对象主要是国内外在生物、信息、农业等领域工作的博士和高级研究人员。该计划受到巴西科技界的欢迎和支持,各大学、国立和公立科研机构以及企业的教授和科研人员积极报名。

  巴西政府则通过各种有效的渠道,如利用“巴西科学家协会”等社会团体,积极引进国外优秀人才到巴西服务;利用联合国开发署提供的“依靠侨居海外的本民族专家转让知识”项目资金,邀请侨居海外的巴西专家学者回国短期工作。巴西从2002年4月起实施“人才签证”移民计划,允许那些具有一定专业技能的外国人移民入籍,以期抵消本国人才外流的不良影响。

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