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闭于边疆少数民族地域人才引进的几点研究

日期:2019-10-21 21:49 来源:

  

闭于边疆少数民族地域人才引进的几点研究

闭于边疆少数民族地域人才引进的几点研究

闭于边疆少数民族地域人才引进的几点研究

  2015年5月25日,全省组织工作会议在昆明召开,为全省人才队伍的建设、发展注入一剂强心剂。人才是推动科学发展的第一资源,也是一个地区实现科学发展、跨越发展的稀缺资源,作为边疆少数民族落后地区,如何突破人才引进瓶颈,应做到以下几点。 二是建立新的人才管理模式是做好边疆少数民族落后地区人才引进的关键环节。边疆少数民族落后地区产业基础较差,经费投入严重不足,科研人员工资待遇不高,很难吸引高端人才全职在岗。所以,必须转变思想观念,创新引才方式,建立新的人才管理模式,秉承“不求所有,但求所用”的理念,确立“引智、引才并重”、“刚性引进、柔性引进并举”的原则,特别要鼓励人才通过短期聘用、合作技术攻关、担当企业顾问等灵活方式为地方和企业发展服务,助推经济发展。做强载体,全力聚才,只有植下梧桐树,方可引得凤凰来。三是完善激励机制是做好边疆少数民族落后地区人才引进的根本需要。边疆少数民族落后地区普遍缺乏系统全面的人才激励保障机制,使人才价值难以实现,严重影响人才引进。邦度高端人才谋划大调动你故土的,必须通过完善分配、激励、保障制度,建立充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制,让人才经济上有保障、政治上有地位、社会上有影响,从而实现人才由被留到愿留、乐留的转变。 实施人才关爱工程。坚持“待遇”和“机遇”相结合,“眼前”和“未来”相统一,实施重点人才工程,对高层次人才引进和培养进行系统、全面的奖补措施,有计划、有重点、有针对性地选送高层次专业技术人才进修深造、开展科技合作与学术交流。建立特别工作机制。要冲破“条块分割、部门所有”的人才壁垒,使各类人才在机关、企事业单位之间,在各种所有制经济之间的合理交流、合理使用。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制,通过年度评比表彰向优秀人才倾斜等政治待遇,加大对各类优秀人才的宣传力度,提高知名度,扩大影响力,发挥辐射效应和表率作用。 一是充分认识人才的重要作用是做好边疆少数民族落后地区人才引进的必要前提。受经济发展水平的制约和限制,边疆少数民族落后地区普遍存在重项目资金、轻人才科技的观念,认为人才引进投入大、负担重、风险高、见效慢,对人才在推动科技进步和经济社会发展的重要作用缺乏足够认识。思想是行动的先导,只有充分认识到人才的重要作用,才能把人才引进工作摆上突出重要的位置。首先,人才是推动发展的引擎。人民群众是历史发展的推动者,这是经过实践检验的真理。其次,人才是社会创新的主体。当今社会,事物变化发展日新月异。面对事物发展过程中出现的新问题、新情况,唯有解放思想,转变观念,与时俱进,开拓创新,才能适应发展,推陈出新,创造财富。再次,人才是区域竞争的关键。进入二十一世纪,世界经济结构面临大调整、生产技术面临重大创新和突破,国家之间、地区之间、部门之间面临的竞争,归根到底是人才的竞争。转变经济发展方式目标的实现,其转变的效果和水平完全取决于人才。

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