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稀缺的人才闭于珍贵人才的作文的要紧论说文

日期:2019-10-01 01:09 来源:

  

稀缺的人才闭于珍贵人才的作文的要紧论说文

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稀缺的人才闭于珍贵人才的作文的要紧论说文

  人社部有关负责人表示,要建立并推行职业技能等级制度,符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展,人才资源个别资源库人才的要紧论,并可按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展。 中新社北京9月9日电 (记者 梁晓辉)中国官方9日公布的一份意见提出,将根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评价。 根据中国人力资源和社会保障部近日印发的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,对技术技能型人才的评价,要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求,并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求;对知识技能型人才的评价,要围绕高新技术发展需要,突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求;对复合技能型人才的评价,应根据产业结构调整和科技进步发展,突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求。 在深化技能人员职业资格制度改革方面,人社部负责人说,对准入类职业资格,继续保留在国家职业资格目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格,要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格,要逐步调整退出目录,对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),可根据经济社会发展需要,实行职业技能等级认定。

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