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人才引进要有“硬举措”

日期:2019-11-09 02:08 来源:

  

人才引进要有“硬举措”

  

人才引进要有“硬举措”

  

人才引进要有“硬举措”

  据透露,今年,成都高新区将建立人才礼聘制度,通过上门礼聘、猎头招引等方式,力争引进更多的诺贝尔奖获得者、院士、国家“千人计划”、省“千人计划”人才专家等。同时,面对经济社会发展急需的高层次人才,成都高新区将直接采用“一人一策”“一企一策”的方式给予扶持。这些措施的落地,既让优秀人才们切身感受到成都的诚意,也为优秀人才来川工作提供了人性化的服务,让他们没有后顾之忧,可以一门心思干事创业。

  近日,媒体报道称,截至今年3月底,成都高新区已引进诺贝尔奖人才团队4个,国家“千人计划”专家102人,四川省“千人计划”专家281人,人才总量累计达到40.3万人。

  习总书记指出,要学会招商引资、招人聚才并举,择天下英才而用之,广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。希望成都市继续坚持“引才”和“留才”两手硬,让更多的人才为成都市的发展做出贡献。返回搜狐,查看更多

  成都高新区日前已启动2017年“菁蓉?高新人才计划”项目申报,申报类别分为创智项目、创客项目、金融人才项目、商务服务项目、技能大师项目、人文名家项目6大类。经评审认定的创智项目、创客项目最高可获500万元资金扶持;金融人才项目每人每年可获最高100万元、连续3年的专家津贴;商务服务、技能大师和人文名家项目将给予每人每年5万-10万元、连续5年的专家津贴。(4月13日,成都日报)

  在人才竞争异常激烈的今天,相比于沿海发达地区,成都市高新区无论是经济待遇,还是基层条件上都处在劣势。因此成都市高新区理应在人才引进工作上扬长避短,以谦卑的态度邀请人才,以适当的报酬回馈人才,以贴心的服务留下人才,以良好的干事创业环境留住人才,只有这样成都高新区才可能成为高科技人才向往的地方,人才才可能纷至沓来。

  众所周知,近年来,全国各地对人才,特别是高科技人才的引进工作都是格外重视,人才引进的激烈程度可谓前所未有。为什么处于西部内陆省份的成都市高新区能够在短短的时间里,吸引众多高素质的人才趋之若鹜。如果只靠拼待遇、说条件,成都高新区是毫无优势可言。成都高新区能够吸引众多人才前来,应该是和成都市高新区既重视“引才”,也重视“留才”,坚持做到“引才”和“留才”两手都要硬有莫大的关系。

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