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身手报邦发言人才测评东西有哪些人才测评的实

日期:2019-10-02 06:45 来源:

  

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  人才测评基础认知关闭 ? ? ? ? ? ? ? 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 从狭义上说,人才测评就是小测评,关注的是人的: √ A B C D 生理特点 心理素质 能力特质 行为特征 正确答案: B 2. 人才测评在中国历史上很早就有记载,最早可以追溯到: √ A B C D 唐代 隋代 汉代 尧、舜、禹时代 正确答案: D 3. 《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代,其作者是: √ A B C 波德莱尔 麦克利兰 海德格尔 D 卢克· 瓦休 正确答案: B 4. 以岗位为中心的人才测评,服务的是: √ A B C D 客户的要求 企业的目的 个人的发展 市场的走向 正确答案: B 5. 他人测评与自我测评是按照( )划分的。 √ A B C D 测试形式 实施范围 实施者 测试目的 正确答案: C 6. 创造一个逼真的环境,让被试者在这个环境中完成一系列任务,观察并记录其具体行为表现,以此判断 其素质,这种测评方式是指: √ A B C D 能力测试 胜任测试 综合测试 情景测试 正确答案: D 7. 人才测评流程包括七个方面, 分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤ 寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈,正确的流程排序是: √ A B ①③④⑤⑥②⑦ ④①③⑤⑥②⑦ C D ①④⑤③⑥②⑦ ④⑤①③⑥②⑦ 正确答案: D 8. 测评的目的决定了测评的: √ A B C D 指标 结果 过程 方法 正确答案: A 9. 控制测评的过程比较简单的就是: √ A B C D 模式化 程式化 经常化 标准化 正确答案: D 10. 关于测评结果反馈,下列表述错误的是: √ A B C D 是否需要进行测评结果反馈,基于特定的测评目的 不同的测评目的,对反馈的要求是不一样的 在选拔性测评中,测评结果一定要反馈大量的事实信息 在培训性测评中,不需要反馈测评结果 正确答案: D 11. 人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面,其中不包括: √ A B 企业文化的宣传 人力资源战略 C D 培训 绩效与薪酬 正确答案: A 判断题 12. 人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 13. 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 14. 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 15. 在中国企业中,人力资源经理在给员工做职业倾向测验时,既要了解其兴趣类型,也要做后续的岗位 对应。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误

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