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汕籍结业生回流就业趋热 中高端人才稀缺求过于

日期:2019-10-11 13:37 来源:

  

汕籍结业生回流就业趋热 中高端人才稀缺求过于

汕籍结业生回流就业趋热 中高端人才稀缺求过于

  小型企业对比起大型企业,留住人才则困难得多。老邹是一家卷闸门加工场的老板,春节后工场里的一位技术工也辞职不干了,老邹经过打听后才知道,原来是同行另一家加工场的老板把工人挖走了,条件就是每月工资多了几百块。邹先生告诉记者,我们是小本生意,没办法向大型企业那样有各种各样优惠的福利,所以技术工就总是会“吃肥跳高”,一旦技术工人离开,工场就会面临无法开工的囧境,所以,只有打好感情牌,把技术工当成自家人来对待,希望技术工念着这点好不会轻易离开。 近年来,我市企业随着规模、档次逐年的提升、用工环境不断优化,越来越多求职者愿意来到汕头留在汕头,企业用工问题得到一定的缓解。随着不少企业转型升级、结构调整和企业自身发展需求,中高端人才特别是研发、管理、技术等领域人才需求量越来越大,这也让越来越多高校毕业生愿意回到家乡工作,企业用工和招聘都出现了新变化。 那么我市大小企业都是通过什么途径来留住人才的呢?记者发现对于工资福利、工作环境、企业文化好的大企业来说,留住人才相对较易,而对于同行竞争激烈又不上规模的小型企业来说,则留住人才的确是费劲一番心思。 记者认为以前许多高端人才不愿意留在汕头,主要是顾虑汕头这个平台不够大,发展空间过于狭窄等等问题,要想真正地留住人才,我市政府部门还得多多参与进来,市政基础设施需更加完善、行业领域发展必须加速、新兴职业也必须尽快规范化,只要相关设施都全方位提升了,高端人才自然也就安心扎根汕头了。本报记者 康洁 摄影报道 记者从市人社局召开的汕头市上市公司与院校公共就业服务座谈会上也了解到不少企业对高端人才求贤若渴,骅威科技、邦宝益智、东风印刷、金明精机、超声电子、光华科技、金刚玻璃、天际电器等多家上市企业反映,对中高端人才的素质和能力要求方面,更加重视专业技术水平、管理决策能力、学习与创新能力和团队合作能力,其中,职业技艺人才技艺人才网高运用型,销售类、工程师类、研发设计类人才需求居前三甲。 “作为一个互联网公司,技术人才至关重要。”汕头某科技公司的老总许先生就表示,他几年前从汕头一家国企辞职后,自己下海创办了一家科技公司,专门开发各种手机应用软件,但却苦于招不到高素质技术人才,“我长年在网站上登招聘信息,却很少有人来应聘。”某房地产公司总经理也表示,不少高端人才不愿意来到汕头,都愿意待在珠三角等地方,因此非常希望汕头能有自己的猎头公司,帮助汕头大型企业招揽高端人才, 记者在春节后举行的几场招聘会上就明显感到,中高端人才备受青睐。在春节后市人社局举办的首场大型招聘会上,汕潮揭三市企业包括创美药业股份有限公司、汕头东风印刷股份有限公司、潮州创佳集团有限公司、广东金明精机股份有限公司等22家上市公司就携营销总监、财务总监、网络销售经理、国际翻译等岗位进场招聘。招聘单位对大专本科学历的求职者开出的月薪普遍在3000元左右,有工作经验或一定才能的,如区域经理的月薪则高达6000元8000元。而元宵节后,锦峰集团的招聘会上提供的40余个职位近百岗位横跨营销、工程、物业、高级管理、综合管理等多个类别,其中,部分招聘职位更是开出了年薪超百万的优厚待遇吸引高端人才。 记者日前在汕头市潮南区采访时发现:以往经常苦恼招不到车工、春节假期还没过完就忙碌着招工事宜的许多服装企业,今年却一副优哉游哉的模样,而且很多当地的服装加工厂到了农历正月二十以后才开工。“去年行情不好,今年到现在为止也没什么订单,有些小型的工厂倒了,还在坚持的也会选择晚开工。”汕头市潮南区仙城镇一个生产内衣的家庭作坊老板告诉记者,今年春节前很多老板的货款都收不回,生意难做,加上服装行业的季节性需求比较明显,今年的招工其实要比往年容易些。 除此之外,人社部门还积极探索电子化操作的网络应聘方式,与时俱进不断改变大家的求职方式,进入互联网+时代。在今年的春季人才交流大会上,主办单位结合当前高校毕业生和各类人才的求职特点,首次运用了O2O思维模式,设计了扫描指引系统。求职者到现场只需扫描主办方提供的二维码,同时输入个人简单的求职简历并点击提交,系统就会根据个人求职信息,立即发送本次人才交流会最合适岗位信息到求职者手机以供浏览,同时指引求职者找到该企业摊位。这不仅节省求职时间,同时提高供求双方的匹配率,提高招聘和求职的效率。在每个招聘摊位旁,都贴有主办方提供的二维码,最大程度方便求职者扫描二维码。前来求职的应届毕业生小许,营销专业的他希望能找到与专业对口的工作,在工作人员的指引下,他在进场后便第一时间扫描了二维码并输入简历,系统就自动匹配了近10家提供营销岗位的企业。 澄海区的一些玩具企业老板也告诉记者,企业的升级,生产线的现代化,对一线工人的需求不再向以往那样迫切了,有部分生产线投资新设备后,可以节省几十个一线工人。汕头市人力资源市场的相关负责人也告诉记者,他们在调查中发现,汕头的企业并没有因为所谓的普工“用工难”问题而影响到正常的生产和经营,但几乎所有的企业都在反映他们对于高端人才的迫切需求。 “ 随着产业结构调整和企业转型升级的持续推进,企业用工状况的确出现了一些新变化,首先就表现在企业用工规模有所缩减。”市人力资源市场有关负责人告诉记者。在产业转型升级、创新驱动的背景下,近年来我市用工形势正在逐渐发生变化。为帮助企业招揽人才,市人社局多方渠道帮助企业牵线搭桥,根据市人力资源市场统计,去年就有超过六成的汕头籍高校毕业生回到了家乡报到,回流就业的趋势近年来十分明显。人社部门下来还将举行多场人才招聘大会,并且带领企业走出去赴江西赴厦门大学等地方招聘中高端人才。 在近日一场人才招聘会上,今年就要大学毕业的小余与一家上市公司签订了初步意向书,小余告诉记者,自己是学设计专业的,此次找的工作也专业对口,因为自己目前尚无工作经验,所以她对工资要求并不是放在第一位,她看重的是这家公司的发展前景和自己将来上升的空间,对于该公司的企业文化,小余也表示非常喜欢。金园工业区一家企业的人力资源经理告诉记者,只要是有能力的人才,在公司都有提升的空间,公司对技术型人才的一般都会每年给予加薪,而公司每年也都会组织一到两次外出旅游增进员工感情,同时每个节日也都会举办各种联欢晚会让员工们感到公司如家。

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